新闻哥:当心,领导又要跟你谈狼性了!

2019-01-28 20:03

前两天有报道说,河北省鼓舞企业进行错峰休假和弹性作息,有条件的地区可以每周休息两天半。

当时看到这条新闻,哥跟富贵相视一笑,这么高瞻远瞩的惠民政策,9102年应该可以实现吧。至于当下,哥就问问大家,你的周末双休能保全吗?

由于变相的狼性文化,甭说周末双休,能岁月静好休息一天就让很多人烧高香了。

越来越多的企业喜欢把狼性挂在嘴边,鼓舞员工多拼搏多奉献多加班,少拿福利多干活,召之即来挥之即去像狼一样听指挥。

当然,这种鼓舞主要体现在情怀上。

1月27日晚,杭州电商公司有赞举办了一场年会,与其说是年会,在哥看来更像一场大型会议现场。大boss直接公布工作时间为早9点半到晚上9点,紧急项目一周工作6天,工作时间会更长。周三可以改成家庭日,当然家庭日不是指可以休假,而是你可以6点放工,陪陪家人。

什么才是紧急项目呢?当然还是领导说了算。至于家庭日,很可能也就成了放工后换个地方继续办公而已,由于他们的企业文化要求员工放工也要积极响应工作要求。

瞧,完全不把《劳动法》放在眼里的节奏,究竟《劳动法》规定:特别情况下需要延长工作时间,则天天不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。

用脚指头都能算出加班超纲了多少。

还有员工爆料,延长工时只是其中之一,还有更多奇葩制度。

假如在7天长假的前后请假超过3天,跟CEO报备,但CEO可能没空审核。

招聘85年之前的员工要经过CEO审批,可太忙的CEO一般也没空。

现在的95后已经很不勤劳了,2018年招了很多人,要减员。

抱怨工作和生活无法平衡兼顾?只能说你不适合我们的企业文化。还给大家举了例子,华为有高管由于工作老婆孩子顾不过来,打算离职,他领导说换个解决办法,比如离婚。

……

果然狼性,看到这些,有赞的同学你们还好吗?没见奖励制度,硬性要求反倒一堆,哥只有呵呵哒了。

你的时间,公司全都要。

这种将心中的算计变成嘴上情怀的套路,很多企业玩得越来越溜了。

再给你们看一家吃相更怪异的。

先前罗辑思维旗下的知识付费平台得到发文告知员工,各位的年终奖没有了,还特地夸大不是为了省钱和变相裁员。

给出的理由是这样婶儿的

年终奖是懒政,是年尾搞的大锅饭,而任何搞大锅饭的行为,是对真正表现突出的同事,是不公平的。

……

希望用取消年终奖的方式告诉大家,当你不再爱这个团队,不再爱这个产品的时候,果断告诉我们,果断的离开。

假如觉着人人有年终奖是对努力者的不公,完全可以给进取的员工更多奖励,这下倒好,取消年终奖人人公平,积极员工一定很开心吧?真的很有逻辑。

不发年终奖俨然也被拔高成公司文化了,考验员工对企业的忠实度。如若你不接受,就会扔出一句:对不起,你与我们的企业文化不匹配,请你自觉抱成一团,以圆润的方式离开。

讲真,年终奖作为工资之外奖励性的存在,企业发不发都能说得过去。究竟经济不景气,大家也有目共睹,没裁员就不错了,公司能活下去也挺重要,固然得到公司先前的招聘广告还主打年终奖诱惑,但在严重的现实眼前妥协一下再正常不过,何苦给出这么堂而皇之的理由?

敞亮说明白大家都能理解,然而公司却是在年尾的时候,员工辛辛劳苦干了一年,到头来被泼一瓢冷水,你年初时跟大家讲明白也好,最少大家心知肚明,马儿奔跑了一年,到头来说当初答应你的草料没了,而且还说这是为了大家着想,同一的公司文化和价值观才能做大事,听上去简直笑话。

为了实现所谓的价值观同一,有些“狼性”企业不仅可笑,更是灭绝人性。

哥先前聊过广州一家游戏公司的老板老徐(微博大V煮老师),在发年终奖的时节竟然要求员工给他发红包,没发的员工已经有一批被辞退了。

事后,老徐又给发过红包的员工10倍现金返还,美其名为这些都是认同他价值观的人,其他未辞退的则需要写检讨。

驯养宠物的既视感。

也不知从什么时候开始,华为提出的狼性文化成了大大小小企业的精神图腾。可人家华为提倡的狼性,是鼓舞员工有战斗精神的进取和狠劲,你认真加班,我认真给钱,精神鼓舞+物质奖励,只要你努力,期权、股票、分红、提升……都是你的。

大家各取所需互不亏欠,假如不认同企业的文化你可以走,重赏之下还怕没有勇夫吗?

可听到华为鼓舞多加班,一众大小老板嗯嗯点头,却对华为的福利制度睁眼瞎,没有华为的命,专挑华为的病,物质奖励放一边,先来一顿龙门阵,大谈企业愿景、职业理想、个人成长,一番感恩文化洗脑,力图把员工忽悠成忠心社畜。

你说加工资补充助,他随手就是一巴掌:你们年轻人这点苦都吃不了,还怎么做大事,一阵怒怼,直到你觉着不加班就有负罪感为止。

当然,大家出来工作的目的是啥彼此心中没数吗?

哥相信现在的年轻人并不傻,放弃生活在公司加班,由于他们相信真的付出就会有回报。对于那些只会画大饼而没有规划的领导,员工们也心知肚明,这些领导看着员工加班就心满足足了,他们只是在无能的情况下通过这种假象获得安全感罢了,倡导狼性文化,最后的遮羞布而已。

结果呢,只有情怀的狼性文化,“狼性”,最后培养出来的却是一片哈士奇。

领导爱看加班,就晒加班;

领导爱听感恩真言,就晒我爱公司;

……

人生如戏,彼此演技了得,至于工作效率,撑满工时就可以了。

既然企业将年轻人当成压榨的对象,既然各种法规只是徒有其表,也就难怪社畜们用自己弱者的反击表达不满。

年轻人不傻,只是不想吃亏。

文章标题:新闻哥:当心,领导又要跟你谈狼性了!

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